طراحی، اجرا و ارزشیابی برنامه ارتقای سلامت روان مبتنی بر نظریه لازاروس و فولکمن بر مدیریت استرس در زنان شاغل دارای تعارض کار و زندگی

ارتقای سلامت روان زنان شاغل دارای تعارض کار و زندگی

مطالعه از نوع مداخله ای نیمه تجربی، دارای دو گروه مداخله و کنترل بدون کور سازی با حجم نمونه 100 نفر است و روش تصادفی سازی به صورت ساده خواهد بود.

جامعه مورد مطالعه را زنان شاغل در دو دانشگاه شهر بیرجند تشکیل خواهند داد. یک بررسی مقطعی به روش سرشماری از تمام زنان واجد شرایط ورود به مطالعه به وسیله پرسشنامه استاندارد سنجش تعادل کار و زندگی کارلسون انجام خواهد شد.کسب نمره( 45 به بالا) به صورت توافق بین محققین به عنوان نقطه برش و ورود به مداخله به عنوان فرد نیازمند مداخله در نظر گرفته می شود.دو دانشگاه به صورت تصادفی به گروه کنترل و مداخله تقسیم خواهند شد. مداخله بر اساس مدل در گروه مداخله انجام و سپس، پس آزمون 3ماه بعد از مداخله در دو گروه مداخله و کنترل انجام و نتایج تحلیل خواهد شد.درنهایت اثر مداخله در چهارچوب مدل فراعملی برمدیریت استرس و تعادل کار و زندگی و سلامت عمومی سنجیده و با گروه کنترل مقایسه میشود. محتوای آموزشی مورداستفاده با توجه به ساختارهای کلیدی تئوری های استرس و سازگاری طراحی خواهد شد . محتوا ترکیبی از فعالیت های آموزشی سازمانی و محیطی برای حمایت از رفتارهای سلامتی کارکنان و خانواده هایشان می باشد. کورسازی در این مطالعه مصداق ندارد.

1- دارا بودن حداقل یک سال سابقه کار 2- ساکن بودن درشهر بیرجند 3- متأهل بودن و زندگی با همسر 4- باردار نبودن 5- توانایی قدرت بیان 6- نگذراندن دوره های آموزش تعادل کار و زندگی 7- کسب نمره کمتر از 50 درصد در پرسشنامه تعارض کار و زندگی بر اساس تصمیم محققین

جلسات آموزشی در گروه مداخله و ارائه کتابچه آموزشی به گروه کنترل

ارتقای سلامت روان، یادگیری مهارت های مدیریت استرس، یادگیری مهارت های مدیریت تعارض کار و زندگی

باتوجه به اینکه دو سازمان به عنوان فیلد مطالعاتی انتخاب شده اند به روش تصادفی ساده یک سازمان به عنوان مداخله و یکی به عنوان کنترل خواهد بود.