تاثیر برنامه توانمندسازی مهارت های ارتباطی مدیران پرستاری بر جو اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی پرستاران

هدف اصلی این مطالعه تعیین تاثیر برنامه توانمندسازی مهارت های ارتباطی مدیران پرستاری بر جو اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی پرستاران در مجتمع بیمارستانی امام خمینی (ره) و بیمارستان شریعتی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال 99-1398 است.

مطالعه کارآزمایی بالینی غیر تصادفی با طرح پیش آزمون و پس آزمون می باشد. از بین جامعه آماری مدیران، تمامی مدیران علاقه مند به شرکت در پژوهش به صورت سرشماری در مطالعه شرکت داده خواهند شد (حجم نمونه تقریبی تعیین شده، 60 نفر). از بین دو بیمارستان به روش قرعه کشی، یکی به تصادف گروه آزمون و دیگری گروه کنترل انتخاب خواهد شد. جهت یکسان سازی گروه ها، پس از مشخص شدن گروه آزمون، گروه کنترل به ترتیب از سمت ها و بخش های یکسان گروه آزمون انتخاب خواهند شد.

قبل از شروع مداخله، پیش آزمون دو گروه گرفته خواهد شد. به طور متوسط 16 ساعت آموزش کارگاهی در خصوص مهارت های ارتباطی براساس مدل “ADDIE” برای گروه آزمون مدیران انجام خواهد گرفت. مدیران گروه کنترل هیچ مداخله ای دریافت نمی کنند.

معیارهای ورود مدیران پرستاری: داشتن سمت مدیریتی (سرپرستار، سوپروایزر و مترون)، علاقه مند بودن به شرکت در کلاس توانمندسازی و اعلام آمادگی کتبی آنان جهت شرکت منظم در برنامه توانمندسازی؛ معیارهای عدم ورود: نداشتن سمت مدیریتی.

در گروه مداخله، پیش آزمون گرفته خواهد شد؛ بر اساس پیش آزمون و طبق مدل ADDIE نیازهای آموزشی را تحلیل و محتوی آموزشی را نهایی خواهیم کرد. به طور متوسط 16 ساعت (دو جلسه هشت ساعته) آموزش کارگاهی در خصوص مهارت های ارتباطی برگزارخواهد شد. برای گروه کنترل، اهداف مطالعه را توضیح خواهیم داد اما هیچگونه آموزشی دریافت نمی کنند و فقط پرسشنامه ی مهارت های ارتباطی را تکمیل خواهند کرد.

مهارت های ارتباطی، جو اخلاقی سازمانی، رفتارشهروندی سازمانی

اطلاعات دموگرافیک داده های حاصل از برنامه پژوهشی

پس از اتمام مطالعه

مدیران پرستاری

بررسی بیشتر داده ها

مجریان طرح: دکتر فاطمه حاجی بابایی و مریم عباسی

پس از ارسال ایمیل و بررسی از طرف مجریان و صلاح دید آنان و براساس ضرورت کار و نیاز داده ها در اختیار فرد متقاضی قرار می گیرد.