تدوین و ارزشیابی تأثیر برنامه ارتقای سلامت بر تطابق بازنشستگی و کیفیت زندگی در بازنشستگان صنعت نفت؛کاربرد مدل مبادله ای استرس و مقابله تعبیه شده در مدل پرسید-پروسید

طراحی و ارزشیابی تاثیر برنامه ارتقاء سلامت بر تطابق بازنشستگی و کیفیت زندگی مبتنی بر الگوی مبادله‌ای لازاروس تعبیه شده در مدل پرسید-پروسید در بین بازنشستگان

کارآزمایی (آموزشی) دارای گروه کنترل، با گروه‌های موازی، تصادفی شده، بر روی 160 نمونه. از طریق روش تصادفی سازی بلوکی با استفاده از نرم افزارهای تولید توالی تصادفی افراد به دو دسته مداخله و کنترل تقسیم می شوند.

این پژوهش در کانون بازنشستگی صنعت نفت واقع در شهر شیراز(مرکز استان فارس در جنوب ایران) اجرا خواهد شد. طرح مطالعه یک کارآزمایی آموزشی شاهددار تصادفی شده روی نمونه‌ای از بازنشستگان است. مداخله ارتقاء سلامت شامل آموزش و برخی تدابیر محیطی-سازمانی در گروه مداخله اجرا می شود. گروه کنترل تنها آموزش کوتاه-مدت ایمنی منزل دریافت می‌کنند. داده‌های مطالعه قبل، سه و شش ماه پس از مداخله جمع آوری و سپس تحلیل می‌شوند.

معیارهای ورود: سالهایی که از بازنشستگی گذشته (10-1) تحصیلات ابتدایی را گذرانده باشند. استفاده از شبکه‌های اجتماعی. معیارهای خروج: کسانی که از لحاظ جسمی یا روانشناختی دچار وضعیتهایی هستند که نیاز به مراقبت خاص پزشکی دارند و یا قادر به شرکت در این مطالعه نباشند. کسانی که به کار با دستمزد ثانوی بعد از بازنشستگی اشتغال دارند.

مداخله در گروه مداخله با توجه به مباحث اصلی(تطابق و منابع بازنشستگی، مهارت‌های مقابله‌ای، سلامت معنوی و حمایت خانواده و سازمان) بر اساس الگوی لازاروس و پرسید-پروسید به صورت حضوری، مجازی یا یادگیری ترکیبی تنظیم و اجرا خواهد شد. گروه کنترل در طی این پروژه تنها یک دوره آموزشی کوتاه مدت ایمنی منزل برای آنها اجرا خواهد شد.

تطابق بازنشستگی، منابع بازنشستگی، کیفیت زندگی، راهبردهای مقابله‌ای، رفاه معنوی، بهزیستی روانشناختی

در فرایند این مطالعه، پنهان سازی تخصیص امکان پذیر نیست. چون مداخله از نوع آموزشی است و شرکت کنندگان می دانند چه محتوایی را با چه مقاصدی دریافت می کنند. کورسازی نیز امکان پذیر نیست. زیرا شکل غالب مداخله آموزش است که فرایندی آشکار است. هم شرکت کنندگان و هم محقق از محتوای مداخله مطلع خواهند بود. تخصیص لایه ای اعمال خواهد شد. شرکت کنندگان بر حسب جنسیت ابتدا به دو دسته ی زنان و مردان تفکیک می شوند. سپس در هر دسته تخصیص تصادفی به گروههای مداخله و کنترل از طریق تخصیص بلوکی اجرا خواهد شد. فرآیند انتخاب و تخصیص تصادفی آنها به گروه ها به شرح زیر است: بازنشستگان کانون بازنشستگان صنعت نفت فارس از فهرست اسامی به دو دسته زن و مرد تقسیم می شوند. سپس از طریق کد به ترتیب مرتب شده و با استفاده از روش تصادفی سیستماتیک، 80 زن و 80 مرد انتخاب خواهند شد. سپس از طریق روش تصادفی سازی بلوکی با استفاده از نرم افزار تخصیص تصادفی، افراد به دو دسته مداخله و کنترل تقسیم می شوند.

اطلاعات بیشتری وجود ندارد