بررسی تاثیر اجرای بازخورد ساختارمند متقابل بر نمره عملکرد فردی پرستاران
طراحی
کارآزمایی بالینی دارای گروه کنترل، تصادفی شده
نحوه و محل انجام مطالعه
بیمارستان شهید بهشتی شیراز
شرکت کنندگان/شرایط ورود و عدم ورود
معیارهای ورود به مطالعه:
1- سابقه کاری بیشتر از یک سال
2- داشتن وضعیت استخدامی رسمی
3- داشتن رضایت کامل جهت شرکت در مطالعه
معیارهای خروج از مطالعه:
1- سن بالای 60 سال
2- نداشتن وقت کافی برای شرکت درمطالعه
گروههای مداخله
در گروه مورد، معیارهای ارزیابی برای هریک از کارکنان تعیین و عوامل، مصادیق و ضریب تاثیر آن ها در فرم ارزشیابی ذکر گردیده است. هریک از مدیران و سرپرستان موظف خواهند بود، در ابتدای دوره ضمن برگزاری نشست با کارکنان زیرمجموعه مستقیم خود، اهداف و انتظارات ابلاغی منطبق با معیارهای ارزیابی را تبیین و تشریح نمایند. مدیران و سرپرستان موظفند در طول دوره ارزیابی ضمن نظارت مستمر بر رفتار و عملکرد کارکنان زیر مجموعه، نسبت به ارائه بازخوردهای مناسب و به موقع اقدام نموده وهدایتگری لازم جهت بهبود عملکرد و تحقق اهداف تعیین شده را اعمال نمایند. در گروه شاهد نمره ارزشیابی به صورت کلی و بدون ذکر جزییات و عاری از ارائه و دریافت بازخورد به اطلاع فرد رسانده خواهد شد.
در پایان میزان رضایت شغلی و ارزشیابی هر دو گروه مورد سنجش قرار خواهد گرفت.
متغیرهای پیامد اصلی
وضعیت عملکرد فرد
اطلاعات عمومی
علت بروز رسانی
نام اختصاری
اطلاعات ثبت در مرکز
شماره ثبت کارآزمایی در مرکز:IRCT20180428039445N2
تاریخ تایید ثبت در مرکز:2018-12-18, ۱۳۹۷/۰۹/۲۷
زمانبندی ثبت:retrospective
آخرین بروز رسانی:2018-12-18, ۱۳۹۷/۰۹/۲۷
تعداد بروز رسانیها:0
تاریخ تایید ثبت در مرکز
2018-12-18, ۱۳۹۷/۰۹/۲۷
اطلاعات تماس ثبت کننده
نام
لیلا بذرافکن
نام سازمان / نهاد
کشور
جمهوری اسلامی ایران
تلفن
+98 71 3233 3064
آدرس ایمیل
bazrafkanl@sums.ac.ir
وضعیت بیمار گیری
بیمار گیری تمام شده
منبع مالی
تاریخ شروع بیمار گیری مورد انتظار
2017-01-09, ۱۳۹۵/۱۰/۲۰
تاریخ پایان بیمار گیری مورد انتظار
2017-03-10, ۱۳۹۵/۱۲/۲۰
تاریخ شروع بیمارگیری تحقق یافته
2017-01-09, ۱۳۹۵/۱۰/۲۰
تاریخ پایان بیمارگیری تحقق یافته
2017-03-10, ۱۳۹۵/۱۲/۲۰
تاریخ خاتمه کارآزمایی
2017-07-23, ۱۳۹۶/۰۵/۰۱
عنوان علمی کارآزمایی
تاثیر اجرای بازخورد ساختارمند متقابل بر نمره عملکرد فردی پرستاران
عنوان عمومی کارآزمایی
تاثیر بازخورد ساختارمند در پرستاران
هدف اصلی مطالعه
آموزشی/مشاورهای
شرایط عمده ورود و عدم ورود به مطالعه
شرایط عمده ورود به مطالعه قبل از تصادفی سازی:
حداقل یک سال سابقه کار داشته باشد.
به صورت رسمی استخدام باشد.
رضایت وهمکاری لازم برای شرکت در مطالعه را داشته باشد.
شرایط عمده عدم ورود به مطالعه قبل از تصادفی سازی:
سن بالای 60 سال داشته باشد.
وقت کافی برای شرکت در مطالعه نداشته باشد.
سن
بدون محدودیت سنی
جنسیت
هر دو
فاز مطالعه
مصداق ندارد
گروههای کور شده در مطالعه
اطلاعات موجود نیست
حجم نمونه کل
حجم نمونه پیشبینی شده:
100
حجم نمونه تحقق یافته:
100
تصادفی سازی (نظر محقق)
اختصاص تصادفی به گروههای مداخله و کنترل
توصیف نحوه تصادفی سازی
دو بلوک دوتایی (بلوک ABوBA) داریم که با استفاده از جدول اعداد تصادفی عددهای فرد به بلوک AB وعددهای زوج به بلوک BA تخصیص داده می شود و این امر تا تکمیل تعداد نمونه ها در دو گروه ادامه خواهد یافت.
کور سازی (به نظر محقق)
کور نشده است
توصیف نحوه کور سازی
دارو نما
ندارد
اختصاص به گروههای مطالعه
تنها
سایر مشخصات طراحی مطالعه
کد ثبت در سایر مراکز ثبت بینالمللی
خالی
تاییدیه کمیتههای اخلاق
1
کمیته اخلاق
نام کمیته اخلاق
کمیته اخلاق دانشگاه علوم پزشکی شیراز
آدرس خیابان
خیابان زند، ساختمان مرکزی دانشگاه علوم پزشکی
شهر
شیراز
استان
فارس
کد پستی
71345-1978
تاریخ تایید
2017-01-08, ۱۳۹۵/۱۰/۱۹
کد کمیته اخلاق
IR.SUMS.REC.1395.162
بیماریهای (موضوعات) مورد مطالعه
1
شرح
عملکرد فردی پرستاران
کد ICD-10
توصیف کد ICD-10
متغیر پیامد اولیه
1
شرح متغیر پیامد
عملکرد پرستاران
مقاطع زمانی اندازهگیری
قبل و یک هفته بعد از مداخله
نحوه اندازهگیری متغیر
فرم ارزیابی عملکرد فردی کارکنان می باشد که بر اساس دستورالعمل ارزیابی کارکنان سازمان تأمین اجتماعی کشور که توسط کمیته تشخیص و برقراری مزایای انگیزشی تدوین گردیده است .
2
شرح متغیر پیامد
رضایت شغلی پرستاران
مقاطع زمانی اندازهگیری
قبل و یک هفته بعد از مداخله
نحوه اندازهگیری متغیر
پرسش نامه رضایت شغلی پاول ای اسپکتور
متغیر پیامد ثانویه
خالی
گروههای مداخله
1
شرح مداخله
گروه مداخله: معیارهای ارزیابی برای هریک از کارکنان در قالب سه عنوان 1) اخلاق، ارزش ها و فرهنگ، 2) دانش، مهارت و توانایی و 3) عملکرد و نتایج عینی تعیین و عوامل، مصادیق و ضریب تاثیر آن ها در فرم ارزشیابی ذکر گردیده است، به گونه ای که سهم هریک از معیارهای فوق در نتیجه ارزیابی به ترتیب 20، 30، و 50 درصد می باشد که بیانگر اهمیت هر معیار در ارزیابی خواهد بود. هریک از مدیران و سرپرستان موظف خواهند بود، در ابتدای دوره ضمن برگزاری نشست با کارکنان زیرمجموعه مستقیم خود، اهداف و انتظارات ابلاغی منطبق با معیارهای ارزیابی را تبیین و تشریح نمایند. اهداف باید مشخص، قابل اندازه گیری، قابل دسترسی، مرتبط با شغل و اهداف کلان سازمانی و قابل زمان بندی باشند. مدیران و سرپرستان موظفند در طول دوره ارزیابی ضمن نظارت مستمر بر رفتار و عملکرد کارکنان زیر مجموعه، نسبت به ارائه بازخوردهای مناسب و به موقع اقدام نموده وهدایتگری لازم جهت بهبود عملکرد و تحقق اهداف تعیین شده را اعمال نمایند. در این خصوص به منظور پیشگیری از وقوع خطاهای ارزیابی، رفتارها و عملکرد کارکنان و همچنین بازخوردها و تذکرات داده شده به آنان، توسط سرپرست مستقیم به نحو مقتضی ثبت خواهد شد.در پایان دوره هر مدیر/ سرپرست، فرم ارزیابی عملکرد کارکنان زیر مجموعه مستقیم خود را ضمن برگزاری جلسه با هریک به طور انفرادی، در حضور وی تکمیل و نتیجه را به او اعلام نماید.امتیاز مکتسبه هر فرد، عددی بین 0 تا 100 خواهد بود .کارکنان نیز در مورد نحوه ارزشیابی، به مسئول خود بازخورد داده و در جهت رفع مشکلات برنامه ریزی می نمایند.
طبقه بندی
غیره
2
شرح مداخله
گروه کنترل: نمره ارزشیابی به صورت کلی و بدون ذکر جزییات و عاری از ارائه و دریافت بازخورد به اطلاع فرد رسانده خواهد شد.
طبقه بندی
غیره
مراکز بیمار گیری
1
مرکز بیمار گیری
نام مرکز بیمار گیری
بیمارستان شهید بهشتی شیراز
نام کامل فرد مسوول
بیمارستان شهید بهشتی شیراز
آدرس خیابان
Shiraz, Vali Asr Square
شهر
شیراز
استان
فارس
کد پستی
7136816695
ایمیل
beheshti_shiraz.hos@tamin.ir
حمایت کنندگان / منابع مالی
1
حمایت کننده مالی
نام سازمان / نهاد
دانشگاه علوم پزشکی شیراز
نام کامل فرد مسوول
دکتر غلامرضا حاتم
آدرس خیابان
خیابان زند، ساختمان مرکزی دانشگاه علوم پزشکی شیراز
شهر
شیراز
استان
فارس
کد پستی
71345-1978
تلفن
+98 71 1635 6164
ایمیل
vcrdep@sums.ac.ir
آدرس صفحه وب
https://www.sums.ac.ir
ردیف بودجه
کد بودجه
آیا منبع مالی همان سازمان یا نهاد حمایت کننده مالی است؟
بلی
عنوان منبع مالی
دانشگاه علوم پزشکی شیراز
درصد تامین مالی مطالعه توسط این منبع
100
بخش عمومی یا خصوصی
عمومی
مبدا اعتبار از داخل یا خارج کشور
داخلی
طبقه بندی منابع اعتبار خارحی
خالی
کشور مبدا
طبقه بندی موسسه تامین کننده اعتبار
دانشگاهی
فرد مسوول پاسخگویی عمومی کارآزمایی
اطلاعات تماس
نام سازمان / نهاد
دانشگاه علوم پزشکی شیراز
نام کامل فرد مسوول
لیلا بذرافکن
موقعیت شغلی
استادیار
آخرین مدرک تحصیلی
Ph.D.
سایر حوزههای کاری/تخصصها
آموزش پزشکی
آدرس خیابان
خیابان زند، دانشگاه علوم پزشکی شیراز
شهر
فارسی
استان
فارس
کد پستی
71345-1978
تلفن
+98 71 1635 6164
ایمیل
Bazrafkanl@sums.ac.ir
فرد مسوول پاسخگویی علمی مطالعه
اطلاعات تماس
نام سازمان / نهاد
دانشگاه علوم پزشکی شیراز
نام کامل فرد مسوول
لیلا بذرافکن
موقعیت شغلی
استادیار
آخرین مدرک تحصیلی
Ph.D.
سایر حوزههای کاری/تخصصها
آموزش پزشکی
آدرس خیابان
خیابان زند، دانشگاه علوم پزشکی شیراز
شهر
شیراز
استان
فارس
کد پستی
71345-1978
تلفن
+98 71 1647 4254
ایمیل
Bazrafcanl@sums.ac.ir
فرد مسوول بهروز رسانی اطلاعات
اطلاعات تماس
نام سازمان / نهاد
دانشگاه علوم پزشکی شیراز
نام کامل فرد مسوول
لیلا بذرافکن
موقعیت شغلی
استادیار
آخرین مدرک تحصیلی
Ph.D.
سایر حوزههای کاری/تخصصها
آموزش پزشکی
آدرس خیابان
خیابان زند، ساختمان مرکزی دانشگاه علوپزشکی شیراز
شهر
شیراز
استان
فارس
کد پستی
71345-1978
تلفن
+98 71 1635 6164
ایمیل
Bazrafknl@sums.ac.ir
برنامه انتشار
فایل داده شرکت کنندگان (IPD)
هنوز تصمیم نگرفتهام - برنامه انتشار آن هنوز مشخص نیست
پروتکل مطالعه
هنوز تصمیم نگرفتهام - برنامه انتشار آن هنوز مشخص نیست
نقشه آنالیز آماری
هنوز تصمیم نگرفتهام - برنامه انتشار آن هنوز مشخص نیست
فرم رضایتنامه آگاهانه
هنوز تصمیم نگرفتهام - برنامه انتشار آن هنوز مشخص نیست
گزارش مطالعه بالینی
هنوز تصمیم نگرفتهام - برنامه انتشار آن هنوز مشخص نیست
کدهای استفاده شده در آنالیز
هنوز تصمیم نگرفتهام - برنامه انتشار آن هنوز مشخص نیست